domingo 18 de octubre de 2009

Caritas in veritate

El documento “contiene una reflexión sobre las condiciones de un “desarrollo integral” y un “progreso sostenible”, avanzó।También se refirió a "Caritas in veritate" como a una “nueva contribución que la Iglesia ofrece a la humanidad en su compromiso por un progreso sostenible, en el respeto pleno de la dignidad humana y de las exigencias reales de todos”.La tercera encíclica de Benedicto XVI "vuelve a los temas sociales contenidos en la “Populorum progressio”, escrita por el Siervo de Dios Pablo VI en 1967”, explicó.El Papa firmó la encíclica el pasado lunes 29 de junio, solemnidad de los santos Apóstoles Pedro y Pablo.Ese día, concluyó su reflexión en las Vísperas exhortando: “Pidamos que Cristo viva en nuestros corazones y nos haga ser hombres nuevos, que actúan según la verdad en la caridad”.


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jueves 14 de mayo de 2009

Inovación Empresarial



Toda empresa sin importar el tamaño, que desee ser la mejor y lograr llegar a su máxima capacidad debe de enfocarse en una sola cosa. Debe concentrar sus esfuerzos en potenciar el capital humano.


Al hablar de capital humano nos referimos a todas aquellas capacidades mentales y físicas que tiene el personal que trabaja en la empresa, independientemente del puesto que ocupa. Es importante hablar de este tema pues mas allá de la innovación, la mercadotecnia, las finanzas y cualquier otra área administrativa o de producción que se encuentre en la empresa, ya que si no se cuenta con un capital humano adecuado, ninguna podrá potenciar sus actividades.


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jueves 5 de febrero de 2009

Refundar un Humanismo como Tarea Empresarial


Se han producido numerosos cambios en nuestra sociedad y en el mundo, cambios que han hecho temblar los basamentos del humanismo que fue nuestro horizonte.
Ya nada sigue igual... Quisiera hacerme nuevamente la pregunta que hace siglos se formuló el autor inspirado del Salmo 8: ¿qué es el hombre?, y compartir algunas ideas sobre lo humano que hoy tenemos como tarea redefinir. Nos toca hoy ser testigos y actores de un cambio de época. En que los parámetros culturales que ordenaban la existencia humana se han desdibujado dejándonos a oscuras en medio de trascendentales encrucijadas.

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lunes 1 de diciembre de 2008

Empresas más humanas, empresas más rentables


El humanismo en la empresa.


Las empresas pueden ser humanas y rentables. Humanismo y rentabilidad no sólo no están reñidos, sino que la atención integral a la persona contribuye a la buena marcha de la organización. Así se constató en el XV Simposio Internacional de Ética, Empresa y Sociedad que se celebró en el campus del IESE en Barcelona, bajo el título “Empresa y gestión: hacia modelos y prácticas más humanas”.




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jueves 20 de noviembre de 2008

HUMANISMO CRISTIANO EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS: OBJECIONES Y RESPUESTAS

La noción de «humanismo» suele entenderse como lo que constituye la manera de ser propia del hombre o, de un modo más general, la realización de un determinado ideal humano. Aunque el término «humanismo » fue introducido en el siglo XIX, los orígenes de esta noción hay que buscarlos en la cultura griega clásica. Esta cultura se manifiesta en la estructuración del mundo y de la vida a medida humana. Más tarde, Cicerón acuñó los términos humanus y humanistas para referirse a un conjunto de actividades culturales o espirituales cuyo agente y destinatario es el hombre. A partir de la noción de humanismo, el Instituto Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra, al menos desde finales de los años ochenta, ha acuñado y desarrollado el concepto «humanismo empresarial ». Según Alejandro Llano, fundador de este Instituto, humanismo empresarial es «que la élite dirigente de las empresas sepa contar, tener en cuenta a cada uno, dándose cuenta de que ese cada uno no es una mera fuerza de trabajo, ni un mero sujeto inalienable de derechos, sino, pura y simplemente, un hombre, es decir, un hermano» 1. Rafael Alvira, actual director del Instituto, presenta la teleología del humanismo empresarial afirmando que «persigue acercar al hombre a su perfección posible» 2. Pero no todos los que hablan de humanismo lo entienden del mismo modo. En realidad, se han propuesto diversos humanismos adjetivados, cuyos contenidos difieren en gran medida unos de otros. Así, se habla de humanismo existencialista, marxista, pragmatista, etc. que tienen como base el pensamiento sobre el hombre y la sociedad de autores tan diversos como J.-P. Sartre, K. Marx, W. James o F. C. Schiller, por citar unos pocos. Estos y otros muchos humanismos adjetivados, por lo general, no se proponen crear ámbitos dónde el hombre logre más fácilmente su perfección o desarrollo personal, sino más bien aplicar una idea apriorística de hombre y de la sociedad. De hecho, esos humanismos se han elaborado al margen de la búsqueda de lo que perfecciona al hombre y de toda trascendencia. Estos enfoques acaban por encerrar al hombre en sí mismo, sin explicar satisfactoriamente en qué consiste ser plenamente hombre ni dan respuesta a los interrogantes más profundos de la existencia humana 3. Por ello, esos humanismos no parecen apropiados para una empresa que busque la excelencia humana. El humanismo cristiano, aunque también adjetivado, no es, sin embargo, ajeno al perfeccionamiento humano, sino todo lo contrario. Basado en la visión cristiana del hombre está abierto a la trascendencia y busca todo aquello que contribuye a un auténtico cultivo del hombre en toda su integridad. Pero ¿qué posibilidades tiene el humanismo cristiano de abrirse paso en la empresa actual, y en la que se vislumbra en los años venideros, como fundamento para la dirección? En el presente trabajo exploraremos esta cuestión presentando también algunas objeciones que pueden formularse y argumentando posibles respuestas.

DOMÈNEC MELÉ
IESE. Universidad de Navarra (Barcelona)

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domingo 14 de septiembre de 2008

¿ Necesita la empresa del humanismo... ?

Cada vez con más frecuencia las empresas hablan de ética, de código de conducta, de valores. Porque lo necesitan: por un lado para reconquistar la confianza de mercados e inversores tras los escándalos del inicio del milenio...

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Humanismo empresarial
Articles, Joan

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jueves 3 de julio de 2008

Filosofía del dinero

En todas las sociedades humanas -desde la más primitivas- hay una realidad (o, mejor, una idealidad): el dinero. Es sorprendente, por tanto, que hasta ahora los filósofos se hayan ocupado tan poco de un medio que caracteriza tan típicamente al hombre, en tanto que es "animal que proyecta".

La necesidad de este estudio se hace notar todavía más en el día de hoy después de que durante decenios el poder, aliado parasitario en todos los niveles, ha ejercido una expoliación sistemática del ahorro y del trabajo, atrincherándose detrás de teorías monetarias ricas en sofismas. Estas teorías han sido superadas hoy en plano teórico, pero no será inútil, por eso, denunciar los equívocos conceptuales de fondo tales como la falacia naturalista que consiste en tratar al dinero como una realidad física; la tendencia a agregar cantidades heterogéneas; cambiar puros números por grandeza aditiva; el tratar como inversión lo que son meros bienes de consumo, y por rédito lo que es un gasto, y así sucesivamente. Es bueno que se pongan a reflexionar sobre estas cosas todos: no sólo los economistas y los filósofos sino los empresarios, los que ahorran y los trabajadores, que han sido y son también las víctimas del sofisma.

Vittorio Mathieu

Madrid, Rialp, 1990, 329 pp.


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lunes 16 de junio de 2008

Cuestionando los fundamentos de la ética empresarial


Tras años de desvinculación y separación, el mito de la amoralidad de los negocios parece ya superado. En la actualidad, pocos negarán que la ética tiene un sitio en la empresa. Pero, ¿qué hay de la religión? Más específicamente, ¿qué hay de la teología moral cristiana? Mirando atrás en la historia, resulta claro que las tradiciones religiosas han contribuido a la ética empresarial como fuente de motivación para la acción y como fuente de conceptos éticos explícitos. Los teólogos católicos de los siglos XIV y XVI, sobre todo los de la Escuela de Salamanca, iniciaron el estudio de la ética empresarial en los comienzos de la economía de mercado. Hoy en día, sin embargo, en los albores del siglo XXI, en un mundo secularizado y de pluralismo cultural y religioso, ¿sigue la teología moral desempeñando un papel en el desarrollo teórico y práctico de la ética empresarial? El profesor Domènec Melé del IESE contesta afirmativamente, aunque con reservas.

La religión indudablemente incide en la conciencia y motivación morales de muchas personas, incluyendo las del mundo empresarial, y por ello sería poco realista no tenerla en cuenta. Además, actualmente existen distintas teorías éticas de carácter filosófico "compitiendo" entre sí. ¿Por qué deberían excluirse de esta competición la ética cristiana y otras éticas religiosas? Además, la teología no se constituye en oposición a la filosofía sino que busca en ella su apoyo. La teología aporta a la ética empresarial nuevos horizontes de conocimiento dándole un tratamiento racional y sistemático basado en la fe. Se trata de una diferencia clave entre mera religión y teología. La teología moral cristiana incluye una ética racional, basada en la dignidad de la persona y la búsqueda de la excelencia humana, que tanto creyentes como no creyentes encuentran muy razonable.

Otro argumento a tener en cuenta es el papel social de los líderes morales, quienes muchas veces ejercen más como instructores religiosos que como filósofos. Y si en la vida social es importante tener "voces morales" de autoridad reconocida, parece lógico suponer que la teología moral, también, tiene un papel a desempeñar en una sociedad marcada por el multiculturalismo y la pluralidad de creencias religiosas.

Por último, no hay que olvidar el factor de la motivación religiosa, con sus cimientos transcendentales, ya que aumenta otro tipo de motivaciones humanas de hacer lo correcto. Todo esto apunta a la necesidad de centrarse en el desarrollo de la ética empresarial desde una perspectiva teológica, siempre que el enfoque adoptado sea realista y racional, evitando todo riesgo de aferrarse a principios abstractos o, peor aún, cediendo a cualquier tipo de fundamentalismo o fanatismo fuera de la lógica.


Domènec Melé

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Humanismo en la empresa

Carlos Llano Cifuentes nos habla de humanismo en la empresa, de la competencia y poder versus colaboración y servicio: una teoría biológica en la economía.


"Muchos empresarios, sorprendidos por estos nuevos aires de cultura, que colocan en situación de antigüedades sus inamovibles dogmas respecto de la dureza, la ausencia de sentimientos y mal trueque del poder por la afabilidad, no se llevarían una la sorpresa si conocieran la historia."

Humansnismo empresarial
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miércoles 21 de mayo de 2008

El humanismo cristiano en la dirección de empresas


En calidad de Gran Canciller de la Universidad de Navarra, a la cual pertenece el IESE, monseñor Javier Echevarría presidió este viernes la apertura del Simposio Internacional "Ethics, Business and Society". La sesión, que se enmarca en el 50 aniversario de esta escuela de dirección de empresas, contó con la asistencia de alrededor de un millar de personas.

Monseñor Echevarría centró su intervención en el humanismo cristiano en la dirección de empresas. Tras recordar que la fe cristiana no es sólo un simple humanismo, explicó que "es verdad que la lógica del mercado y las relaciones estrictamente contractuales se basan en el intercambio, pero ese comercio, ese trato, ha de llevar a la reciprocidad, de modo que ambas partes salgan beneficiadas"; y reclamó "superar la estructura del egoísmo, del mero utilitarismo, y sustituirla por la de la reciprocidad y la donación".

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viernes 16 de mayo de 2008

Empleado contento, firma rentable


Ya no basta con un buen salario. Ni siquiera con la promesa de una rápida y ascendente carrera profesional. Las prioridades y los valores de los trabajadores ya no son los mismos que los de hace una década. Ahora se prefiere el llamado humanismo empresarial.

Humansimo empresarial.
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El directivo del futuro: de yuppie a filósofo



¿De qué nos hablan ahora los gurús?, ¿Cuáles son los temas de actualidad: inteligencia emocional, desarrollo personal, autoconocimiento? ¿Qué está pasando? ¿Es que se valora más sentir e intuir, que reprimirse y planificar? ¿Significa que es necesario dominar no sólo las técnicas del management, sino también las habilidades intra e interpersonales?, ¿Nos quieren decir que para ser un buen directivo es necesario además ser una persona equilibrada?...

Humanismo Empresarial
María Julieta Balart,
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Filosofia y Empresa


Su empresa puede estar necesitando un filósofo. Muchos empresarios comienzan a entenderlo y es obvio que el filósofo tiene mucho que decir en esta cuestión. Para ello tiene que aplicar todos los conocimientos del Humanismo empresarial.

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jueves 24 de abril de 2008

La gestión humanista y ética se impone en el nuevo mercado moral


No existe la empresa feliz. Como tampoco existe un mundo feliz. Pero, el futuro es del humanismo empresarial; es decir, la gestión humanista y ética. Porque las empresas sostenibles, que integran estrategias de felicidad para cuidar a sus empleados y consolidarse a largo plazo, venden y son la nueva razón económica en el nuevo mercado moral. 'No es romanticismo social, sino pura eficacia', advierte el consultor Jürgen Schott, que asesora a los grandes consorcios alemanes en cuestiones éticas.


Humanismo empresarial,
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miércoles 23 de abril de 2008

Promoting Humanism in Business - Hollywood's Natalie Portman Discusses Microfinance


On October 24th, 2007, Golden Globe Award-winning actress, Natalie Portman (Harvard '03), addressed the Harvard Business School community on global microfinance. A Harvard graduate and a social activist, Portman was appointed the Ambassador of Hope for FINCA International five years ago. FINCA is a global microfinance organization that provides community-based savings opportunities and small business loans to the world's lowest-income entrepreneurs through its Village Banking Campaign. On a Wednesday evening in the packed Burden Auditorium at the Harvard Business School, Portman provided insights about microfinance and its powerful ability to fight global poverty.

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Para liderar a otros, primero tienes que aprender a liderarte a ti mismo"

Para liderar a otros, primero tienes que aprender a liderarte a ti mismo. Todo comienza por conocer y comprender tu realidad interior; de ahí la importancia del desarrollo personal y el autoconocimiento.”

Me refiero a todas aquellas personas que fruto de sus experiencias de vida han conseguido desprenderse de su percepción egocéntrica de la realidad. Al conocerse a sí­ mismos y saber de qué manera están relacionados con el resto de seres humanos empiezan a interactuar desde la empatí­a y no desde la soberbia. “

“Sólo sobre la base de esta comprensión se puede llegar a liderar eficientemente, es decir, sirviendo a las personas que trabajan para ti. Estos líderes ven siempre el lado positivo de cada situación, aprenden de los errores para mejorar y no hacen ruido. Entienden que todos estamos en el mismo bando: lo que le haces al otro te lo haces a ti mismo.”

Estas son las respuestas que da Kenneth Blanchard, impulsor del llamado ‘humanismo empresarial’, en una entrevista en El País. Kenneth Blanchard es autor del bestseller ‘El ejecutivo al minuto’ (The one minute manager). El libro en Amazon.

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jueves 13 de marzo de 2008

La lucha contra la corrupción


Nota redactada por el Consejo Pontificio para la Justicia y la Paz, luego de la Conferencia Internacional sobre la corrupción.

«La lucha contra la corrupción». En ella participaron altos funcionarios de Organismos Internacionales, estudiosos e intelectuales, embajadores ante la Santa Sede, profesores y expertos. El objetivo de la Conferencia, como afirmó el Cardenal Renato Raffaele Martino , era tener un mejor conocimiento del fenómeno de la corrupción, precisar los métodos mejores para contrarrestarlo y clarificar la contribución que la Iglesia puede dar para llevar a cabo esta empresa.

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LA ETICA EMPRESARIAL

El comportamiento manifestado por muchas empresas, especialmente pymes en
los últimos tiempos ha dejado mucho que decir con respecto a la ética de las
empresas, en donde la gerencia desempeña un rol determinante conllevando a un
análisis a fondo de cómo éste está manejando sus valores, ética, responsabilidad y
compromiso. Este articulo trata de hacer una aproximación hacia esta realidad.


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Por: Carlos Mora Vanegas

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sábado 23 de febrero de 2008

Si no vas…¡no has ido!




“¡Qué mal voy este trimestre en contratos!”

Así se lamentaba Juan, uno de los delegados de la empresa, cuando hablaba sobre su trabajo con su viejo amigo Sergio, el veterano delegado comercial. Mantenían desde hacía años una cita mensual en un bar y, mientras disfrutaban de una cerveza, Juan comentaba los mil y un problemas que estaba viviendo y lo difícil que se estaba poniendo las cosas. Sergio, profesional veterano, esperó a que sirvieran una nueva ronda y le dijo:

¿Conoces el artículo “Si no vas, no has ido”?

¿Cuál? No…no me suena. ¿Por qué lo dices?

Te lo voy a pasar, creo que te hace falta. David, nuestro director general, nos lo dio a todos en la última convención. Fue el artículo más fotocopiado del año pasado.

Hace poco un directivo de una entidad financiera me contó que muchos de sus directores de oficinas lo tienen guardado en su caja fuerte, como uno de sus tesoros personales. Esta tarde te lo envío y el mes que viene, cuando volvamos a vernos, me cuentas.

Aquella misma tarde, Sergio, cumplidor, mandó una copia del artículo publicado en un conocido dominical económico unos meses atrás:

Muchas son las tentaciones que acechan a los vendedores para justificar resultados insuficientes. Tantas que a menudo caen en la trampa y llegan a creerse las excusas fáciles, bajan el rendimiento y provocan sin querer que se hagan realidad los malos augurios; entonces, los molinos se convierten en gigantes. Se oyen por doquier los lamentos como que el resultado está difícil, que la competencia aprieta, que no hay alegrías en el sector, que nuestros precios son malos, que tardamos mucho en contestar, que la zona es muy grande, que se está desbordando el trabajo y no hay tiempo para nada…Y posiblemente la mayoría de ellas sean objeciones ciertas.

¿Cuál es la solución? ¿Cómo se sale de este círculo vicioso que mina la moral del vendedor y repercute en sus resultados?

Pues, como siempre, haciendo lo que tiene que hacer un vendedor, la esencia de su trabajo: visitar y visitar. Porque lo que ocurre muchas veces es que entre tanta disculpa, tanto pretexto y tanta desidia, se deja de ir a ver a los clientes que habría que ir a ver. Se deja de llamar todo lo que habría que llamar, y se pierde el ritmo, el tomo y las ganas de vender. La mayoría de los clientes dejan de trabajar con sus proveedores ¡por abandono del proveedor! Se abusa de la confianza del cliente cautivo y se deja de ir a verle, hasta que se descubre que de “cautivo” no tenía nada. Basta recordar que cada vez que captamos un nuevo cliente algún vendedor iluso ha perdido a uno de sus “clientes cautivos”.

Cada vez que captamos un nuevo

Cliente, algún vendedor iluso ha perdido

a uno de sus “clientes cautivos”.

La informática, el telemarketing, internet y demás gaitas están muy bien, y son excelentes herramientas de apoyo. Pero vender, lo que se dice vender, se hace cara a cara, escuchando, cazando oportunidades in situ, pues detrás de cada cliente hay una persona, de carne y hueso, con sus manías y sus deseos, y si nos olvidamos de tratar con él, de tratarle a Él, nos merecemos perder ese cliente.

A menudo en la empresa que presido decimos: “¡Si no vas…no has ido. Y si no llamas no has llamado!”

Y esto nos sirve para recordarnos unos a otros que esté como esté el mercado, el producto y lo que quiera echar en el saco de las pamplinas, lo que hay que hacer es visitar, ir, llamar. Porque si no vas…pues eso, que no has ido, y si no has ido es seguro que no habrás podido captar oportunidades, generar negocio, vender imagen, lograr una recomendación, enterarte de un cambio futuro que te afecta, lograr un pedido inesperado de esos que aparecen cuando vas, y un largo etcétera de cosas buenas que le ocurren al vendedor que va, al que llama.

Es bueno tener siempre presente que en ventas la suerte existe, ¡pero te tiene que pillar visitando! ¿Que el mercado está durillo? ¡Pues a visitar más aún! ¿Qué se anuncia la llegada de un meteorito gigante que a lo peor podría arrasar el mundo? ¡Pues a visitar, pero ya, por si acaso!

Y las demás cuestiones de segundo plano. Si vas, a lo mejor hay pedido o a lo mejor no, pero si no vas… ¡Claro que el mercado te parecerá duro y la competencia potente! Y todas las justificaciones que nos argumenta el inútil, vago y perezoso que todos los vendedores tenemos dentro se aparecerán ante tus ojos magnificadas.

En ventas la suerte existe,

¡pero te tiene que pillar visitando!

Afortunadamente, también tenemos dentro a ese profesional “marchoso”, que disfruta de la aventura, al que le encantan los retos, al que divierte el contacto con la gente, que vive intensamente la libertad del vendedor, que saborea cada logro, que persevera como un perro de presa, que cuando se encuentra con un cliente que le trata con desdén, lejos de venirse abajo grita para sus adentros: ¡Ríe, ríe, que “me vengaré” vendiéndote!

Ése auténtico profesional es el que debemos despertar cuando el veneno de la mediocridad nos amenace. Y la mejor forma de alejarlo es visitar y visitar. Porque la visita es la esencia de la venta, es el patio de operaciones del vendedor, es su momento de la verdad, allí donde se juega el todo o nada, el firma o no firma. Es aquel momento en que se saborea la adrenalina comercial que alimenta el espíritu del profesional de la venta. Que sí, que hay que planificar, que hay que preparar, que hay que pensar, ¡pero visitando! Si además de organizarse bien, se tiene una alta calidad de visita por una técnica comercial, ¡fantástico! Pero muchos son los que dicen: “Es que necesito prepararme mejor”, “Es que me falta formación”, “Es que no tenemos suficiente soporte” “Es que, es que…” y mientras tanto pasan las horas, los días, las semanas… y no han ido.

Así que mientras te lo piensas y mientras alguien trata de modernizar los soportes, mientras esperas para hacer alguna buena formación, que siempre es algo sano y recomendable para un profesional, y hasta que los dioses del Olimpo económico decidan llenar el mercado de clientes deseosos de llamarte por propia iniciativa y gastar cantidades ingentes contigo…¡visita!

Porque si no vas, dejémonos de historias: “¡no has ido!”

Sergio estaba deseando ver a Juan para que le contara sus impresiones tras la lectura del artículo. Pidió un par de cervezas y antes de que las sirvieran apareció su entrañable amigo, que se apoyó en la barra, le miró de lado y dijo, con una sonrisa en los labios:

Eres un…Cuatro veces estuve a punto de llamarte para decirte de todo. Pero cuando mi ego se calmó por la estocada recibida, aproveché la energía del enfado conmigo mismo y la transformé en coraje. He llamado como nunca, he visitado a saco, y lo más “cabreante” es que he conseguido en un mes más expectativa de negocio que en todo lo que va de año. En fin, que tenías razón, que gracias por mandarme el artículo. Estas jarras las pago yo.

Me alegro por ti. A mí me pasó lo mismo cuando mi jefe nos lo pasó a todos los del departamento de proyectos. Al principio sentí rabia, pero un par de días después ya no se oía una sola queja y estábamos todos “yendo” como locos.

En fin, cosas que pasan. Por cierto, Sergio, ¿dónde has aparcado el coche?

¡Uf! A cinco manzanas de aquí. Vi un hueco y aproveché, por si acaso, porque esta zona está imposible últimamente.

¡Te pillé, chaval! La próxima ronda va por tu cuenta.

Pero ¿por qué?

Porque mucho dar lecciones, pero luego eres el primero en picar. El artículo no sólo vale para vender, también es para todos los que “no van” a por las cosas de la vida, porque es más fácil acomodarse recapitulando las disculpas que ponerse en marcha. Yo lo he empezado a aplicar a todo y, por ejemplo, me he dado cuenta de que “sólo aparca en la puerta el que va hasta la puerta”. Y ¿adivinas dónde tengo el coche hoy?

No me digas… ¿en la puerta? Eso sí que es suerte.

Sí, ya, la suerte del que “ha ido”. Porque ahora lo intento, voy hasta la puerta por si acaso, y lo consigo muchas más veces de las que piensas.

Anda, paga y aprende del maestro.

Enviado por: Quique Portales

Publicado por: Paco Muro

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lunes 11 de febrero de 2008

Humanismo en la empresa

Carlos Llano Cifuentes nos habla de humanismo en la empresa, de la competencia y poder versus colaboración y servicio: una teoría biológica en la economía.

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martes 11 de diciembre de 2007

El humanismo empresarial: Articulo académico

Abstrac:

El presente trabajo pretende hacer un pequeño espacio de referencia sobre el Humanismo dentro de las organizaciones. Sin embargo, existe una fuerte inclinación en la importancia de la motivación dirigida al Recurso Humano, en busca de una mejora personal que se vea reflejada en el desempeño laboral del trabajador. Con lo cual se a demostrado, anteriormente, que se obtienen mayores y mejores resultados dentro de las organización, sin pasar por grandes alteraciones corporativas.

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ROBLES MARTÍNEZ CRISTINA IRAIS.

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viernes 30 de noviembre de 2007

Sobre los sistemas de gestión ética, social y medioambiental en las empresas


Ante los problemas derivados de la responsabilidad ética, social y medioambiental de las empresas, existen tres tipos de soluciones: las basadas en la regulación por una autoridad o agencia, las que se inspiran en la creación de incentivos de mercado y las basadas en la autorregulación por la propia organización afectada. En el campo específico que nos ocupa, la regulación tiene costes importantes y desventajas que hacen particularmente deseable que las empresas establezcan sistemas o programas de gestión ética, social y medioambiental. El objeto de este artículo es doble: de un lado, explicar cómo la elaboración de sistemas o programas voluntarios de gestión ética, social y medioambiental puede contribuir al desarrollo y puesta en práctica de comportamientos éticos en las organizaciones, superando el conflicto entre la regulación obligatoria y las prácticas éticas ocasionales, y, de otro, mostrar qué caracteres debe presentar un programa de gestión ética para que sea efectivo.

Publicado por Antonio Argandoña
Professor of Economics

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sábado 24 de noviembre de 2007

Valores en la oficina

Crear un ambiente de armonía, colaboración y de gran calidad humana, es el objetivo a alcanzar en todo centro de trabajo. La práctica de los valores necesariamente mejora las relaciones laborales, forja amistades, incrementa el espíritu de servicio y alienta un ambiente de lealtad y solidaridad en la oficina y centro de trabajo.

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miércoles 21 de noviembre de 2007

Superación

La superación no llega con el tiempo, el simple deseo o con la automotivación, requiere acciones inmediatas, planeación, esfuerzo y trabajo continuo. Nuestra vida esta llena de oportunidades, saber aprovecharlas y obtener los frutos deseados constituyen el centro de nuestras aspiraciones. Actualmente se habla de excelencia personal y el éxito al alcance de la mano, sin embargo, muchas de estas fórmulas se enfocan a la solución de problemas y al logro de una posición económica preponderante, quedando cortas en lo que a la superación personal se refiere, la verdadera superación no tiene cantidad sino calidad.

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viernes 9 de noviembre de 2007

The Moral Capital of Leaders



Capital moral y virtudes: valores empresariales: El know-how empresarial, el liderazgo, la ética y la se configuran como temas clave. Para algunos se trata de un lenguaje correcto pero vació, para otros lo aporta todo en su organización. Un reciente libro aporta una interesante reflexión sobre las cualidades humanas en la empresa, The Moral Capital of Leaders.

Alejo Jose G. Siso

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viernes 2 de noviembre de 2007

Un Marco humanista para la empresa del Siglo XXI

El humanismo empresarial es, como decía al principio, un enfoque emergente,pero muy necesario. Su efectiva aceptación e implantación requiere una sólida base filosófica, junto a un adecuado desarrollo en conceptos y términos, en diálogo con la teoría y la práctica de la dirección, y en estrecho contacto con la realidad empresarial actual.
Aquí no hemos presentado sino un esbozo que será necesario desarrollar en un
próximo futuro. Es un punto de partida y no un producto maduro pero que, a mi juicio, puede ayudar a entender un poco más las empresas desde una adecuada antropología y a dirigirlas de un modo humanista. Aunque los principios son muy genéricos no son irrelevantes. Por el contrario sugieren reflexionar sobre muchas prácticas actuales, ya sea para descubrir su fundamento filosófico o para enfocarlas de otro modo más adecuado.
Muchos de los principios o propuestas presentadas, aunque fundados en el conocimiento de la naturaleza humana y en principios éticos, no ignora, sin embargo,las exigencias de la competitividad y el valor incuestionable de los resultados.
Convergen además con las que muchos consideran como mejores prácticas emergentes para la dirección y que probablemente veremos aplicadas en mayor extensión a lo largo
del siglo XXI.


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miércoles 17 de octubre de 2007

Humanismo Cristiano

El Humanismo Cristiano es una filosofía política que defiende una plena realización del hombre y de lo humano dentro de un marco de principios cristianos. Entre sus principales exponentes se encuentra Jacques Maritain. Efectivamente, la visión cultural —o filosofía política de inspiración cristiana— que Maritain desarrolló con extraordinaria precisión y profundidad en varias de sus obras, particularmente en Humanismo Integral y en El Hombre y el Estado, que son el fundamento principal de lo que hoy llamamos 'Humanismo Cristiano', el que, a su vez, es una de las bases primarias del desarrollo mundial del movimiento político demócrata cristiano, iniciado en Europa y en América Latina en la primera mitad del siglo XX. Cabe destacar aquí la importancia de dos conceptos fundamentales en dicha visión cultural: 'filosofía política' y 'humanismo integral', porque sobre ellos descansa, en el orden filosófico, el Humanismo Cristiano contemporáneo.

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lunes 8 de octubre de 2007

Steve Jobs Stanford Commencement Speech 2005

Drawing from some of the most pivotal points in his life, Steve Jobs, chief executive officer and co-founder of Apple Computer and of Pixar Animation Studios, urged graduates to pursue their dreams and see the opportunities in life's setbacks—including death itself—at the university's 114th Commencement on Sunday in Stanford Stadium.

Stanford Commmencement Conference. Steve Jobs: "Manteneos hambrientos, manteneos alocados" Texto de la conferencia de Steve Jobs, CEO de Apple Computer y Pixar Animation Studios, el 12 de Junio de 2005 en la Ceremonia de Graduación —Commencement— de Stanford.

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domingo 7 de octubre de 2007

Humanismo empresarial para la mejora de la sociedad

Discurso de la ceremonia de colocación de grado de la Licenciatura en dirección y administración de empresas, de la universidad de Montevideo, 30 De Julio de 1999. Por Rafael Alvira.

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sábado 29 de septiembre de 2007

Lograr un "buen hacer"

Reflexión: los retos y responsabilidades del gobierno corporativo


El gobierno corporativo ha de estar orientado por el bien de la empresa y su continuidad; y ese bien de la empresa, insertado en el bien común de la sociedad, ha de estar por encima de los intereses particulares de quienes la gobiernan o de cualquier otro grupo implicado en su actividad.

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La clave de la eficacia: Orden



¿Qué hacer para ser más productivos y eficientes? ¿Cómo darse tiempo para atender a la familia, compromisos, tomar vacaciones...? Entérate como lograrlo.



Lee Iacocca, aquel legendario empresario norteamericano que fue primer ejecutivo de la Ford y que años después lograría un espectacular reflotamiento en la Chrysler, explicaba así su experiencia de varias décadas al frente de grandes multinacionales:

«No puedo menos que asombrarme ante el gran número de personas que, al parecer, no son dueños de su agenda. A lo largo de estos años se me han acercado muchas veces altos ejecutivos de la empresa para confesarme con un mal disimulado orgullo: “Fíjese, el año pasado tuve tal acumulación de trabajo que no pude ni tomarme unas vacaciones”.

»Al escucharles, siempre pienso lo mismo. No me parece que eso deba ser en absoluto motivo de presunción. Tengo que contenerme para no contestarles: “¿Serás idiota? Pretendes hacerme creer que puedes asumir la responsabilidad de un proyecto de ochenta millones de dólares si eres incapaz de encontrar dos semanas al año para pasarlas con tu familia y descansar un poco?”.»

Hoy en día, el orden es necesario en cualquier organización para sacarle el máximo partido a las cosas verdaderamente importantes.


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martes 28 de agosto de 2007

Actualidad del humanismo empresarial


From: juanserret,








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jueves 23 de agosto de 2007

Que es el Humanismo empresarial


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From: juanserret,








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Ética y espíritu de servicio en la empresa

El éxito económico, el bien humano y social encuentran su fuente en el servicio como fruto medular de la disposición de las personas y de las organizaciones que ellas conforman. “El espíritu de servicio” aspira a llamar la atención sobre toda la riqueza potencial que anida en las empresas y que aguarda ser descubierta y desarrollada.

Álvaro Pezoa B.

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martes 21 de agosto de 2007

Cómo Sobrevivir entre Sobornos y Comisiones

Siempre hay medios para no actuar de manera corrupta. "No me queda otro remedio. Ya me gustaría a mí hacer las cosas como Dios manda, pero... no puedo. De verdad que no puedo. Estoy cogido en una trampa".
En el mundo de los negocios se oye esto con frecuencia, sobre todo cuando alguien se enfrenta a la necesidad de actuar de una manera corrupta. Y no suele ser una excusa. Pero... no vale. Cuando alguien me dice que no le queda otro remedio, suelo aconsejarle que eche la vista atrás y descubra cuándo cometió el primer error (y los siguientes), cuya consecuencia final es esa situación desesperada en que "no me queda otro remedio" que optar entre lo malo y lo peor. Y siempre descubrirá algo que hizo mal: una decisión profesionalmente equivocada.
La corrupción, el nombre genérico que damos al dinero u obsequios que se entregan para conseguir contratos o favores, hoy es un problema muy frecuente en todos los países. Los casos están a la orden del día en la prensa.

Por Antonio Argandoña.
Catedrático. Profesor del IESE (Barcelona)


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El Evangelio del trabajo

Hoy en día para dirigir una empresa no basta sólo con lo que uno puede aprender en la universidad, sino que se necesita ir más allá, tener una visión más humana de los trabajadores para ser un buen empresario siendo un buen cristiano. El Papa Juan Pablo II a lo largo de todo su vida nos mostró como era posible compaginar esas dos cosas. Por eso cuando vino a España en 1982 tubo un encuentro con trabajadores y empresarios para hablar sobre el "evangelio del trabajo"

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Enciclica Sollicitudo Rei Socialis

Sollicitudo Rei Socialis analiza los críticos problemas mundiales del armamentismo y del terrorismo, el Papa encara el problema demográfico actual, con signo opuesto en el Sur y en el Norte.

Además la Encíclica recuerda que desarrollo no significa el mito del progreso casi automático e ilimitado de la humanidad, tampoco es el desarrollo una realidad simplemente económica, ni puede consistir, menos aún, en la llamada civilización del consumo, una triste e insatisfactoria experiencia de grupos privilegiados, que no puede sino sofocar las aspiraciones más profundas del corazón humano.

Alerta acerca de diversas estructuras de pecado. Como causas de éstas subraya explícitamente dos: el ansia exclusiva de lucro, y la sed de poder en todas sus dimensiones. El remedio de estos males morales no puede estar sino en una conversión de los corazones, con su consiguiente efecto de solidaridad, también internacional.

La temática de esta encíclica, también tienen una vigencia extraordinaria. El hombre de empresa no puede permanecer indiferente los problemas de marginación y de miseria. Debe reconocer el nexo orgánico entre desarrollo, solidaridad y liberación, entendidas cristianamente. De ahí que los hombres de empresa tengan la obligación moral de construir una mejor sociedad, más justa, más solidaria, más humana a partir de la empresa.

Carta Encíclica del Papa Juan Pablo II promulgada el 30 de diciembre de año 1987. Sobre la preocupación social de la Iglesia

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